sábado, 31 de agosto de 2013

Powerpoint com imagens de Antigas Profissões



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sexta-feira, 30 de agosto de 2013

Software Engineer / Programador (m/f)

Procuramos programadores com ambição, proactividade, orientação para soluções e capacidade de iniciativa, para integrar a nossa equipa de desenvolvimento. 

Oferecemos integração em equipa sólida (com cerca de 15 anos), formação inicial e contínua e vencimento compatível com função a desempenhar. 

O local de trabalho será a partir da nossa sede no Porto, com integração em projetos de visibilidade nacional e internacional. 


Requisitos: 
1) 2/3 anos de experiência em programação ASP.NET, framework 3.5 e 4.0, linguagem VB.NET ou C# e ainda desenvolvimento de cliente em Javascript (jQuery) 

2) Bons conhecimentos de WebServices SOAP e RESTful e integração de aplicações e serviços em ambiente Internet. 

3) Conhecimentos alargados sobre desenvolvimento XML com recurso a ferramentas XSLT, Linq to XML e serialização. 

4) Bons conhecimentos de desenvolvimento de base de dados Microsoft SQL SERVER 2008/2008 R2. 

5) Preferência por quem possua conhecimentos de HTML5 e CSS3, de administração de base de dados, de transações com cartões de crédito em ambiente Internet e de administração de sistemas Windows. 


Se tem espírito de evolução contínua, e se gosta de desafios, envie-nos o seu cv para


com o assunto “Programador”. 

quinta-feira, 29 de agosto de 2013

ZON - Recém-licenciados(as) – Informática de Gestão e Engenharia Informática (M/F)

Queres pertencer à Geração ZON? Queres integrar um projeto profissional desafiante e estimulante? 

És um(a) dos(as) melhores alunos(as) da tua turma? 

Os teus professores, ao longo do curso, sempre te falaram no futuro brilhante que te aguardava? 

Os teus amigos dizem-te que és muito divertido(a)? 
Estás atento(a) a novas oportunidades que permitem pôr à prova os teus conhecimentos? 

És o(a) que mais “pica” tem para sair à noite e no dia a seguir, cedo, estás fresco(a) e pronto(a) para mais um programa às primeiras horas da manhã? 

E no fundo, tu sabes, tu sentes, que mereces e queres o melhor… 

E que isso implica começar por uma Grande Empresa, líder de mercado no seu sector, inovadora, dinâmica, pronta a ensinar e a formar quem faz parte dela e é determinante na criação da sua cultura? 

Se respondeste que sim a todas estas perguntas, sim, és TU! 

És TU que procuramos para integrar no nosso programa de Estagiários Geração ZON! 

O Programa de Estágios Geração ZON 2013/14 é um programa que visa o reconhecimento, a captação e a retenção dos(as) melhores alunos(as) de cursos como Gestão, Economia e Engenharias, proporcionando uma primeira experiência profissional dinâmica, diversificada e bastante exigente. 

11 meses repletos de intensa aprendizagem e acompanhamento contínuo: 

- Integração nos projetos das principais Direções estratégicas da empresa; 
- Participação em cursos de formação; 
- Visitas e trabalhos transversais nas várias áreas de negócio. 

Um Projeto que proporciona a cada estagiário: 

- Atuar em áreas associadas à sua formação académica e aos seus interesses pessoais; 
- Ter um contacto direto com uma ou mais direcções diferentes da organização, de modo a obter um conhecimento mais abrangente da empresa; 
- Programas de integração e formação específicos que pretendem ir ao encontro do desenvolvimento de competências e de um futuro promissor dentro do Grupo Zon. 

Se te quiseres inscrever no Programa Geração ZON, envia o teu CV actualizado e explica-nos como poderás marcar a diferença neste projeto para:


, com a referência GZON - Informática. 

quarta-feira, 28 de agosto de 2013

Norauto Sintra recruta mecânico

A Norauto é líder europeia em centros auto, nasceu em França há 40 anos, estando presente em 8 países, com mais de 350 centros-auto, continuando o seu processo de desenvolvimento através da implementação em novos países. No mercado nacional, onde actua desde 1996, detém actualmente 17 centros auto ao longo do país, dando continuidade também à sua expansão. 

Ao longo dos anos tem reafirmado a sua posição como parceiro ideal dos automobilistas, promovendo soluções de mobilidade de forma durável e assente em valores sólidos através do Profissionalismo das nossas Equipas e Respeito pelos nossos Clientes. 


Recrutamos Mecânico(m/f) - Norauto Sintra 

Descrição da função: 
Reportando ao Chefe de Oficina, irá executar todos os serviços de mecânica/electricidade-auto na vertente de serviços rápidos multimarcas, assegurando a qualidade e cumprindo os timings internos. 

Requisitos: 
-Escolaridade ao nível do 12º (preferencial) 
-Disponibilidade para trabalhar de 2ª a Domingo com 2 folgas semanais e turnos rotativos compreendidos entre as 8h e as 22h30 
-Experiência mínima de 2 anos em serviços de manutenção automóvel (correia de distribuição, sistema travagem, caixa velocidades, etc.) 
-Gosto pelo ramo automóvel e pelo contacto com o cliente 
-Gosto pelo trabalho em equipa 
-Capacidade de organização 
-Rigor no cumprimento de prazos e qualidade na execução do serviço 
-Carta de Condução Categoria B (válida) 

Oferecemos: 
- Integração em multinacional em fase de expansão 
- Remuneração compatível com a função 
- Formação Profissional 
- Regalias em vigor na empresa 

Candidate-se directamente em http://njob.norauto.pt/ 

NOTA: Só serão consideradas as candidaturas realizadas no site acima mencionado. Apenas serão contactados os candidatos que correspondam ao perfil pretendido 

terça-feira, 27 de agosto de 2013

Developer JAVA

A RPGSI, SA é uma empresa especializada nas áreas das Tecnologias de Informação, com uma oferta de produtos nas áreas verticais em sectores de serviços, tais como os da Saúde, Advocacia e Banca. Temos presença de Profissionais em Portugal, Angola e Moçambique. 

Face ao crescimento e expansão do nosso negócio, estamos a reforçar as nossas equipas com a admissão de Developers de JAVA 

Requisitos: 
- Formação Superior na área das Tecnologias de Informação (Preferencial); 
- Experiência mínima de 2 anos em Programação JEE; 
- Conhecimentos de EJB, JSF e JSP; 
- Conhecimentos de Oracle database; 

Proporcionamos: 
- Remuneração de acordo com os conhecimentos demonstrados; 
- Evolução de carreira com a integração em ambientes tecnologicamente avançados, e equipas dinâmicas; 

Se o seu perfil se enquadra com os requisitos acima mencionados, envie-nos o seu CV para


segunda-feira, 26 de agosto de 2013

Precisa-se cabeleireiro/a diplomado Lourinhã urgente

Precisa-se cabeleireiro/a diplomado, com disponibilidade a tempo inteiro e com pelo menos 2 anos experiência. Oferece-se remuneração compatível à experiência apresentada. Entrada imediata.

    crissls1@hotmail.com

domingo, 25 de agosto de 2013

sábado, 24 de agosto de 2013

Homens absorvem 80% das vagas em aberto


Um estudo realizado nos Estados Unidos revela que os homens têm absorvido 80% das vagas em aberto no mercado de trabalho desde 2009.

Apesar das mulheres terem vindo a adquirir posições de destaques tanto ao nível político como em grandes empresas, a verdade é que desde que se instalou a crise financeira, os homens têm vindo a ocupar mais vagas que o sexo oposto.

Uma das razões apontadas para este fator prende-se com a aprendizagem que o homem teve na indústria nos últimos anos, permitindo ter uma capacidade técnica e experiência que o favorece na luta competitiva por uma vaga.

Outra das razões apontadas está relacionada com a pouca diferença de remuneração entre os dois sexos nos ordenados mais baixos. Atualmente com as dificuldades que se conhecem nas empresas é comum ser proposto o mesmo salário para ambos os sexos, sendo que a preferência tem pendido para o sexo masculino nestas circunstâncias.

O sector do retalho que anteriormente recrutava bastantes pessoas do sexo feminino, atualmente está a recrutar mais do sexo masculino, aumentando cada vez mais os receios de desigualdades sociais.

Se nos ordenados mais baixos ambos os sexos equivalem-se neste momento, é nos ordenadores mais altos que existe mais discrepância e onde o homem bate claramente o sexo oposto. Segundo a CGTP as maiores diferenças situam-se nos sectores da saúde e comércio, recebendo o homem mais 34% e 19% de salário respectivamente.

Para que a sociedade consiga reconhecer mais e melhor o papel da mulher no espectro profissional, será necessário haver uma mudança ao nível social para que se reforce a necessidade de haver mais igualdade e justiça.


http://blog.ofertas-emprego.com

sexta-feira, 23 de agosto de 2013

Procura-se empregado com conhecimentos de mecânica de pesados e serralharia civil

Procura-se empregado com conhecimentos de mecânica de pesados e serralharia civil.

Disponibilidade para estar deslocado da sua residência em Portugal continental, sem local fixo de trabalho.

Aceitaremos apenas respostas com currículo para o e-mail

    bapar@bapar.pt

quinta-feira, 22 de agosto de 2013

Técnico de Hardware - Guimarães

Técnico de Informatica (m/f) 
Ao titular da função serão atribuidas responsabilidades de atendimento ao cliente e assistência técnica de informática, ao nivel de intervenções e reparações de hardware e software, por forma a garantir a satisfação total dos clientes e superar os objectivos de venda. 

Perfil Exigido: 
- Formação ao nível do 12º ano, em curso técnico de Informatica; 
- Experiência anterior minima de 2 anos em funções de manutenção/reparação de Hardware; 
- Bons conhecimentos de hardware e software a nível geral; 
- Conhecimentos de instalação e manutenção de sistemas operativos (Windows e Mac); 
- Conhecimentos de instalação e configuração de Redes IP; 
- Conhecimentos de instalação e configuração de Serviços Operadores Móveis; 
- Forte Orientação para o cliente e para os resultados; 
- Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal; 
- Disponibilidade para trabalhar com turnos rotativos e fins-de-semana. 


Oferecemos: 
- Integração em multinacional de referência no mercado, remuneração compativel com a função e reais perspectivas de progressão de carreira. 


Se considera preencher os requisitos, envie a sua candidatura com a máxima brevidade para:


quarta-feira, 21 de agosto de 2013

Precisa-se Cabeleireiro(a) para Lisboa

Procuramos um profissional jovem com muito boa apresentação e boa disposição para trabalhar numa equipa motivada e num salão de prestigio em Lisboa . 

Prática de corte , experiência em cor e diagnostico capilar são fundamentais,damos preferência a quem tenha noções de maquilhagem e penteados . 

Oferecemos contrato trabalho com ordenado base , mais comissões e prémios de desempenho. 

A formação e actualização de técnicas e tendências são asseguradas por planos de formação bimestrais da marca Redken, incluindo deslocações ao estrangeiro para o efeito. 

Damos preferência a quem tenha conhecimentos de Inglês. 

Só faremos analise e pré selecção de currículos com foto, entrada imediata . 

T. 924370623 



terça-feira, 20 de agosto de 2013

Progamador JAVA

Requisitos: 
- Experiência nas diversas componentes J2EE (Struts, JSP, Servlets, Hibernate, Spring)
- Programação multithread em Java
- Programação em PERL
- Experiência de programação a nível de Base de Dados MySQL
- Bons conhecimentos de algoritmia

Perfil do Candidato: 
- Licenciado em Engenharia Informática
- Mínimo de 3 anos de experiência profissional
- Disponibilidade Imediata
- Conhecimentos de Inglês
- Flexivel, dinâmico, capacidade de multi-tasking e gosto pelo trabalho em equipa

Candidaturas para:

    pedro.fonseca@global8track.com


segunda-feira, 19 de agosto de 2013

Consultores Imobiliários Séniores (m/f) - Refª C

A Porta da Frente líder na excelência no imobiliário, procura Consultores Imobiliários Séniores para reforço da sua equipa no escritório de Lisboa. 

Procura: 
- pessoas com experiência comprovada na área do imobiliário; 
- facilidade de integração em organização com metodologia empresarial; 
- espírito de equipa; 
- pessoa dinâmica, comunicativa e proactiva. 

Factores preferenciais: 
- viatura própria; 
- residência em Lisboa; 
- bons conhecimentos de Inglês. 


Contacto: 
- envio de CV com fotografia e indicação da RefªC no assunto para:


domingo, 18 de agosto de 2013

Cozinheira para Portimão

Precisa se cozinheira para portimao, não precisa de ser encartada, basta saber cozinhar, 
serviço à cozinha e ao grelhador. 
Pessoa afavel, calma e despachada 

Contacto:

    sara.i.m.duarte@hotmail.com

sábado, 17 de agosto de 2013

Estofador em contrato de estágio para a Ramada

Empresa especializada na produção de bens de decoração, procura estagiário por um período de 12 meses, com possibilidade de contratação no final do estágio. 
Procura-se pessoa dinâmica, séria, com vontade de apreender e que se identifique com os valores da Empresa. 
Idade entre 22 e 30 anos, com o 6º ou 9º ano concluído, inscrito no centro de emprego. 

Caso esteja interessado envie email para

    valdo.vitorino@bave-decor.pt

sexta-feira, 16 de agosto de 2013

Deixando o emprego, e agora?



Muitas vezes um ciclo profissional termina, seja por nossa decisão ou simplesmente porque fomos despedidos.

Muitas pessoas hoje vivem o drama de perder o seu local de trabalho, onde passaram largos anos e nos quais depositaram confiança para o futuro. Atualmente muitas empresas ditas grandes vivem enormes dificuldades, por falta de clientes e pelo baixo consumo das famílias devido à crise financeira.

Em situação também ela desconfortável estão aqueles que acabam por renunciar a um determinado emprego por inadaptação, promessas não cumpridas por parte do empregador, precariedade laboral ou outros motivos nada satisfatórios. Neste caso a situação pode complicar-se caso não tenha direito ao subsídio de desemprego, ficando a sua situação mais complicada.

Despedir-me, é esse o caminho que quero seguir?
Em qualquer decisão que tomamos nas nossas vidas, é fundamental ponderar bem os prós e os contras. Uma decisão de cabeça quente poderá não ser possível reverter, e aí, apesar de termos consciência que errámos, para o empregador poderá ter sido fatal. Converse com os seus familiares e amigos, conte o que se passa, explique os seus motivos, enumere os contras e chegue a uma conclusão da qual não se arrependerá.

Vítima de Lay-Off?
Muitas das empresas em Portugal e no Mundo recorreram ultimamente ao Lay-Off, que se designa por uma redução da carga horária de trabalho ou mesmo despedimento coletivo, por razões de saúde financeira ou redução de encomendas por exemplo. Nestas circunstâncias o trabalhador vê-se confrontado com vários cenários possíveis que são propostos durante uma negociação com a empresa, e é necessário estar preparado para qualquer dos cenários.

O trabalhador deve estar sempre alerta e atento aos sinais que são dados pela empresa e pelos colegas, de modo a que possa antecipar-se a este tipo de cenário o quanto antes. Seja perspicaz e tente saber de antemão quais os seus direitos e regalias numa situação de Lay-off da empresa.

Manter relações, criar novas e melhorar outras.
As relações profissionais são fundamentais nos dias de hoje para conseguir encontrar um emprego. Num país tão pequeno como o nosso essas relações acabam por ter um papel determinante e decisivo na altura de encontrar e agarrar uma oportunidade. Se tiver que deixar um emprego seja por que motivo for, empenhe-se em manter as melhores relações possíveis com os seus colegas, chefes ou patrões, de modo a deixar sempre uma porta aberta no futuro, seja em que circunstância for.

Esperança num futuro melhor.
Sabemos que nunca é fácil ficar desempregado, é difícil mas é necessário superar isso com autoestima e querer. Todos os dias lê-mos e ouvimos notícias de pessoas que vingaram, lutaram e conseguiram os seus objetivos. Acredite em si, no seu potencial, faça alguma coisa para atingir os seus fins, pois a esperança deve ser a última a morrer.


http://blog.ofertas-emprego.com

quinta-feira, 15 de agosto de 2013

7 Sinais de uma má empresa




Estar a trabalhar numa empresa que tem um ambiente péssimo, não só é mau para a sua autoestima, como acaba por transportar toda essa carga emocional negativa para o seu seio familiar.


Para que isso não aconteça e não transforme a sua vida familiar e profissional num inferno, é preciso tomar atenção a alguns detalhes durante uma entrevista de emprego.

1) A comunicação da empresa é pouco profissional e até desrespeitosa
Num recrutamento uma boa comunicação entre ambas as partes é fundamental para que se chegue a bom porto. Se a empresa o tratar sem o mínimo respeito, não lhe atende o telefone, não lhe responde aos e-mails ou cancela a entrevista sem lhe dar uma justificação, parta para outra.

2) A equipa de recrutamento desconfia de si
Antes de uma entrevista, a empresa que está a recrutar normalmente faz uma pesquisa sobre os candidatos e tenta obter o máximo de informação possível sobre eles. Se existe uma notável falta de confiança em si, é natural que isso possa ser transportado para a vivência normal de trabalho, e se há coisa que pode arruinar um bom ambiente de trabalho é sem dúvida a confiança que temos uns pelos outros.

3) O ambiente de trabalho transparece pouca harmonia
Durante a entrevista esteja atento a pormenores que lhe possam esclarecer como é o ambiente de trabalho dentro daquela empresa. Ter mau ambiente de trabalho não irá certamente ajudá-lo a ter um bom emprego.

4) A empresa tem má reputação
Se as empresas que estão a recrutar pesquisam informações sobre os candidatos, também os candidatos devem pesquisar informações sobre essas empresas. Com a internet, hoje em dia é muito fácil estar a par de qualquer informação sobre qualquer pessoa ou organização.

5) Você tem um pressentimento que não se irá dar bem com o chefe ou colegas
Todos nós temos pressentimentos e fazemos constantemente análises sobre outras pessoas e as suas atitudes. Se você chegar ao ponto de pressentir que irá ter problemas com alguém dentro da empresa, pondere abdicar do cargo.

6) A equipa de recrutamento não tem uma ideia clara dos objetivos e do papel que você deve desempenhar
Se a própria empresa não sabe definir bem o que você terá que fazer, poderá não ser um bom pronuncio. Se o contrato proposto é de curta duração e você não tem uma ideia clara dos objetivos a atingir, dificilmente conseguirá provar que atingiu as metas propostas para o cargo.

7) Querem contratá-lo imediatamente, sem qualquer entrevista ou prova de referências
Já o velho ditado dizia que “quando a esmola é muita, até o cego desconfia”. No caso dos empregos de Verão pode acontecer uma empresa querer recrutar alguém temporariamente e sem qualquer tipo de experiência, mas por norma, as empresas são muito perspicazes nas análises que fazem dos candidatos. Desconfie sempre de uma empresa que lhe oferece tudo de mão beijada, faça uma pesquisa e tome a sua decisão com base nisso.

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quarta-feira, 14 de agosto de 2013

Powerpoint com Imagens de Antigas profissões


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terça-feira, 13 de agosto de 2013

Documento sobre Atitudes e Comportamentos Empresariais



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segunda-feira, 12 de agosto de 2013

Os 20 melhores cargos que não requerem licenciatura


Ter uma licenciatura é para muitas pessoas essencial para poder aspirar a um emprego, e quem sabe uma carreira estável num quadro superior. Como nem toda a gente tem essa possibilidade, mental, psicológica e financeira é comum muitas tentativas saírem frustradas ou nem sequer se iniciarem.

As Novas Oportunidades abriram caminho para que mais pessoas pudessem melhorar as suas qualificações, e muitas dessas pessoas viram este projeto iniciado na era Sócrates como uma oportunidade para prosseguir estudos. Outras optam por cursos de formação pagos ou financiados, e outras ainda por cursos de especialização tecnológica, que apesar de não serem uma licenciatura oferecem uma bagagem mais específica para o posto que desempenhamos ou pretendemos desempenhar no futuro.

É por mais evidente que as qualificações nunca são demais, se você está desempregado e não consegue emprego na área que pretende, tente forma-se noutra e tente a sua sorte, se não arriscar nunca saberá o que perdeu.



Indicamos os 20 melhores empregos que não requerem licenciatura:

1) Higienista Dental

2) Gerente de Publicidade Online

3) Programador Web

4) Secretário(a) Médico(a)

5) Auxiliar Jurídico

6) Estenógrafo / Oficial de Justiça

7) Mecânico de Refrigeração

8) Inspetor

9) Assistente Executivo

10) Agente de Seguros

11) Reparador de Máquinas Industriais

12) Cosmetologista

13) Cabeleireiro(a)

14) Inspetor tributário

15) Representante de Vendas

16) Operador de Máquinas de Construção

17) Técnico de Eletrónica

18) Desenhador / Modelador por Computador

19) Assistente de Educação Especial

20) Operador de estação de tratamento


http://blog.ofertas-emprego.com/

domingo, 11 de agosto de 2013

O que é mais importante para si na decisão de aceitar um emprego?



A decisão de aceitar um emprego seja ele qual for não deve ser tomada de ânimo leve, existem muitas situações que nos escapam num primeiro impacto e é necessário analisar a proposta com calma e ponderação.

Em muitos casos as pessoas tomam decisões com base no desespero, na ilusão e na pressão de ter que ganhar dinheiro para sustentar a família ou para poder comprar alguma coisa que sonha muito ter. Em alguns casos essas pessoas acabam por se vir a arrepender e deixam a função pouco tempo depois de se terem comprometido, e ainda arriscam-se a ficar sem subsídio de desemprego.

Como em todas as decisões da nossa vida é preciso ter algum bom senso, calma e também ouvir outras opiniões de pessoas mais chegadas. Se você é uma pessoa jovem é fundamental ouvir pessoas com mais idade, porque além de terem mais experiência, muitas delas cometeram no passado os mesmos erros que você.

Existem várias fatores que você deve ponderar sempre antes de aceitar um emprego, essa decisão não deverá ser precipitada.

1) Conteúdo da função
Pondere o que você irá ter que fazer se aceitar o cargo, em que condições terá que exercer a função e outro tipo de circunstâncias que terá que lidar se a sua resposta for sim.

2) Salário
Pondere se o que irá receber chega para pagar as suas despesas fixas do dia-a-dia, e também as deslocações e alimentação para o seu novo posto caso aceite a proposta. Verifique também se no fim das contas ainda sobra algum dinheiro para você colocar de parte ou pelo menos não ficar à justa.

3) Benefícios
Pondere se existem benefícios como por exemplo um micro-ondas para aquecer comer, alguma ajuda de custo, algum prémio de produtividade, pagamento de horas extras, algum protocolo com o seu banco, etc.

4) Ambiente de trabalho
Questione se é possível conhecer as pessoas com quem irá trabalhar, se existe bom ambiente de trabalho, se irá trabalhar em equipa, se terá algum supervisor ou chefe de secção a verificar o seu trabalho, se as condições e equipamentos são adequados e se encontram em bom estado de conservação, e eventuais perigos que terá que enfrentar.

5) Horários
Pondere se os horários que lhe foram propostos se adequam a si e à sua família, nomeadamente a quantidade de horas extras e o valor pago por elas. Ter filhos requer uma grande atenção e dedicação e é normal que queira estar com eles um pouco todos os dias.

6) Localização
Pondere com atenção todos os contras e também benefícios que tem em aceitar viajar seja a nível local, nacional ou internacional. Verifique também se existem escolas por perto onde possa colocar os seus filhos a estudar, se tem que andar muito até chegar ao emprego o que acarreta mais custos com combustível, supermercados e outros estabelecimentos que costuma frequentar por necessidade.


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sábado, 10 de agosto de 2013

Desempregado? 10 Perguntas que não deve colocar a si mesmo.




Quando se está desempregado é natural procurar informação sobre como reagir a certas questões, como comportar-se durante uma entrevista de emprego, o que deve responder, entre outras situações. Apesar de muita informação estar correta, é necessário saber separar o trigo do joio e saber o que deve absorver e o que não deve. Muitos artigos provavelmente dizem-lhe para perguntar a si mesmo imensas questões sobre tudo e mais alguma coisa, e se isso for prejudicial para si?


Responder a si próprio acaba por ser um contrassenso, você vai acabar por responder da maneira mais cómoda para si e não estará sobre o olhar atento de outra pessoa. Ao questionar-se a si próprio, poderá obter dois resultados, ou consegue efetivamente criar dentro de si uma confiança inabalável para convencer na entrevista, ou acaba por achar que nunca vai conseguir vencer essa batalha.



Nem todas as questões devem ser feitas a si por si, a ajuda de uma pessoa de confiança é fundamental para uma preparação correta para uma entrevista. Essa pessoa deverá ser comunicativa, inteligente e perspicaz, deve compreender quais as suas debilidades e insistir nesses pontos-chave.

Existem 10 perguntas chave que deverá passar a essa pessoa, a partir daí ela deverá conseguir criar um contexto de entrevista, e ajudá-lo(a) a ultrapassar as suas debilidades e receios.

O que gostava no seu emprego anterior?
O que não gostava no seu emprego anterior?
Qual seria o seu horário de trabalho ideal?
Trabalha melhor sozinho(a) ou em equipa? Fortemente supervisionado(a) ou com pouca supervisão?
Que tamanho de empresa prefere ou tipo de cultura organizacional?
Que montante de dinheiro precisa de gerar para si?
No seu emprego anterior existia algum cargo que gostaria de preencher? Ou haveria alguma hipótese de tornar o seu emprego anterior num emprego melhor?
Qual é o seu emprego de sonho?
Na sua vida pessoal existe alguém com quem possa falar abertamente de um emprego?
O que faria para conseguir saber mais sobre o dia-a-dia de um emprego de que gosta?


Não existe qualquer tipo de problema em questionar a si próprio(a) estas 10 perguntas, inclusive sugerimos um pequeno teste:

Pergunte a si mesmo estas 10 perguntas, e após 15 minutos escreva o que aconteceu, o que respondeu e o que sentiu.
Uns dias depois, faça o mesmo exercício com uma pessoa amiga conforme indicámos anteriormente, e após 15 minutos escreva novamente o que aconteceu, o que respondeu e o que sentiu. Mostre à pessoa amiga o que escreveu sobre os exercícios e reflitam juntos sobre o que aconteceu.


http://blog.ofertas-emprego.com

sexta-feira, 9 de agosto de 2013

Powerpoint - Técnicas de Procura de Emprego

quinta-feira, 8 de agosto de 2013

Powerpoint - Técnicas de Procura de Emprego

terça-feira, 6 de agosto de 2013

Powerpoint - Técnicas de Procura de Emprego



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domingo, 4 de agosto de 2013

Como Responder a Anúncios de Emprego?

sábado, 3 de agosto de 2013

sexta-feira, 2 de agosto de 2013

Powerpoint - Técnicas de Procura de Emprego



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quinta-feira, 1 de agosto de 2013

Powerpoint - Como Procurar Emprego?



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